随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对于人才的需求越来越高，培训系统在企业中的地位也越来越重要，在现有的企业培训体系中，应试教育的影子依然存在，这无疑限制了企业培训效果的提升和员工的全面发展，本文将探讨企业培训系统中应试教育的弊端，并提出革新之路。
企业培训系统中应试教育的弊端
1、注重知识灌输，忽视能力培养
应试教育在培训过程中往往以传授知识为主要任务，而忽视了实际工作能力的培养，员工在培训结束后，虽然掌握了丰富的理论知识，但在实际工作中却难以将所学知识转化为生产力。
2、重在考试评估，轻在实践应用
应试教育的评估方式主要以考试为主，导致员工在培训过程中过分关注考试成绩，而忽视了实际工作中的应用，这不利于员工将所学知识真正运用到工作中，提高工作效率。
3、忽视员工个性化需求，培训缺乏针对性
在应试教育的模式下，企业培训往往采用“一刀切”的方式，忽视员工的个性化需求，这种培训方式无法针对性地解决员工在实际工作中遇到的问题，导致培训效果不佳。
4、缺乏创新意识，培训内容陈旧
应试教育往往以传统的教育理念为基础，导致培训内容缺乏创新性，在知识更新迅速的今天，陈旧的培训内容无法满足企业发展的需求。
企业培训系统革新之路
1、注重能力培养，提升员工综合素质
企业培训应以提升员工综合素质为目标，注重实际工作能力的培养，通过案例教学、角色扮演等方式，使员工在学习过程中学会运用知识解决实际问题。
2、实践应用导向，优化培训评估方式
企业培训应以实践应用为导向，通过项目制、竞赛等形式，使员工在培训过程中将所学知识运用到工作中，将实践应用纳入培训评估体系，确保培训效果。
3、注重个性化需求，实施针对性培训
针对员工的个性化需求，企业应实施针对性培训，通过需求调研，设计符合员工需求的培训课程，提高培训效果。
4、引入创新元素，丰富培训内容
上，企业应引入创新元素，关注行业前沿动态，使培训内容紧跟时代发展，借鉴国内外成功经验，创新培训方式和手段。
5、加强校企合作，拓展培训资源
企业可以与高校、科研机构、行业协会等合作，共同开发培训课程，拓展培训资源，通过整合各方优势，为企业培训系统提供有力支持。
企业培训系统革新之路任重道远，应试教育的弊端亟待解决，企业应积极反思和改进培训模式，以提高培训效果，培养出更多具备实际工作能力的优秀人才，在新时代背景下，企业培训系统的发展将为我国经济社会发展提供强大动力。