在当今这个知识经济时代，企业对人才的培养和培训越来越重视，企业培训系统作为企业人才培养的重要工具，其作用已经逐渐成为企业发展不可或缺的一部分，本文将从多个角度探讨企业培训系统的不同叫法及其应用，以期为我国企业培训工作提供有益的借鉴。
企业培训系统的叫法
1、企业培训平台
企业培训平台是企业进行培训活动的载体，通过平台，企业可以发布培训课程、组织在线考试、评估培训效果等，该叫法强调的是培训系统的功能性。
2、企业学习管理系统（LMS）
企业学习管理系统是一种专门用于管理和实施企业内部培训的系统，它具备课程管理、学习进度跟踪、培训效果评估等功能，企业学习管理系统侧重于学习管理的角度。
3、企业培训与开发系统
企业培训与开发系统是企业为了提升员工能力、激发员工潜能而建立的一种综合性系统，该系统包括培训需求分析、课程开发、培训实施、效果评估等多个环节，该叫法强调的是培训与开发的全过程。
4、企业人力资源管理系统（HRMS）中的培训模块
随着企业人力资源管理系统的不断完善，许多企业将培训功能融入到人力资源管理系统中，这种叫法意味着培训系统是人力资源管理系统的一个组成部分。
5、员工能力提升系统
员工能力提升系统强调的是通过培训，提升员工的工作能力和综合素质，该叫法突出培训的目的性和实用性。
企业培训系统的应用
1、提升员工技能和素质
企业培训系统可以根据企业实际需求，开发针对性的培训课程，帮助员工掌握新技能、新知识，提升综合素质。
2、增强团队凝聚力
通过培训，可以增强员工之间的沟通与协作，提高团队整体执行力，从而提升企业竞争力。
3、优化人力资源配置
企业培训系统可以帮助企业发现人才、培养人才，为企业发展储备优秀人才。
4、提高员工满意度
通过培训，员工可以不断学习新知识、新技能，提升自身价值，从而提高员工满意度。
5、降低人力成本
通过培训，提高员工工作效率，降低因员工技能不足导致的人力成本。
企业培训系统在企业人才培养和技能提升方面发挥着重要作用，了解企业培训系统的不同叫法，有助于我们更好地认识和应用这一系统，企业应根据自身需求，选择合适的培训系统，助力企业发展新动能，在未来的企业发展过程中，企业培训系统必将发挥更大的作用。