随着全球经济一体化进程的加速，企业对于人才的需求日益增加，而企业培训系统作为提升员工素质、增强企业竞争力的重要手段，受到了广泛关注，本文基于外文文献，对企业培训系统的现状、挑战以及未来趋势进行综述。
企业培训系统现状
1、多元化培训模式
根据《Employee Development: A systems approach》一书中提到，现代企业培训系统已从传统的面对面培训发展到多元化模式，包括线上培训、现场培训、混合式培训等，这些培训方式有助于提高员工的学习效率，满足不同员工的学习需求。
2、强调实践能力培养
《Training and Development: Building the Human Resource》一文中指出，企业培训系统越来越注重员工的实践能力培养，通过各种培训项目让员工在实际工作中提升技能，实践能力培养有助于提高员工的工作满意度与忠诚度。
3、跨文化培训成为新趋势
随着国际商务活动的增多，跨文化培训逐渐成为企业培训体系的重要组成部分。《Internationalizing HRM》一书中提到，跨文化培训有助于员工适应不同文化环境，提高跨文化交流能力。
企业培训系统面临的挑战
1、培训需求难以准确把握
《Training Evaluation: Practice and Principles》一文中提到，企业培训需求难以准确把握是当前企业培训系统面临的一大挑战，这主要是因为员工需求存在个体差异，且企业战略变化较快。
2、培训效果难以衡量
《The Impact of Training on Organizational Performance》一文中指出，企业培训效果难以衡量，这导致企业难以判断培训投入的回报，如何有效评估培训效果成为企业培训系统亟待解决的问题。
3、培训资源分配不合理
《Strategic Human Resource Management》一书中提到，培训资源分配不合理是影响企业培训系统效果的重要因素，如何合理分配培训资源，提高培训效益，成为企业培训系统面临的一大挑战。
企业培训系统未来趋势
1、精细化培训
《Personalization in Training and Development: A literature review》一文中提到，未来企业培训系统将更加关注员工的个性化需求，实施精细化培训，提高培训效果。
2、智能化培训
随着人工智能技术的不断发展，智能化培训将成为企业培训系统的新趋势。《Artificial Intelligence in Training and Development》一文中指出，智能化培训有助于提高培训效率和效果。
3、网络化培训
《Blended Learning: A research agenda》一文中提到，网络化培训将成为未来企业培训系统的重要组成部分，有助于实现资源共享和跨地域培训。
企业培训系统在我国企业中的应用越来越广泛，但其发展还面临诸多挑战，企业培训系统应积极应对挑战，不断优化培训模式，提高培训效果，以适应企业发展的新需求，本文通过对外文文献的综述，为我国企业培训系统的发展提供了有益的参考。