在当今这个知识经济时代，企业之间的竞争日益激烈，要想在市场中站稳脚跟，企业必须具备强大的核心竞争力，许多企业在追求业绩增长的过程中，往往忽视了员工系统培训的重要性，导致员工素质参差不齐，企业发展受阻，本文将从企业缺乏系统培训的危害、原因及应对策略三个方面进行剖析。
企业缺乏系统培训的危害
1、影响企业核心竞争力
企业核心竞争力主要包括技术、品牌、管理、服务等各个方面，员工作为企业发展的主体，其能力直接影响着企业的核心竞争力，缺乏系统培训，员工无法掌握最新的知识、技能，导致企业核心竞争力下降。
2、导致人才流失
在缺乏系统培训的企业，员工普遍感到职业发展受限，从而引发人才流失，优秀人才流失对企业造成了巨大的损失，同时也增加了招聘新员工和培训新员工的成本。
3、降低工作效率
系统培训可以提升员工的工作技能和效率，而缺乏系统培训则会导致员工工作效率低下，甚至出现错误，影响企业正常运营。
4、增加劳动纠纷
在缺乏系统培训的企业，员工可能会因为误解或误解而导致劳动纠纷，这不仅影响企业的稳定发展，还会给企业带来不必要的损失。
企业缺乏系统培训的原因
1、管理层重视程度不够
有些企业管理层认为，培训只是一种消耗人力、物力、财力的活动，对企业发展没有直接贡献，他们在资源分配上往往对培训投入不足。
2、培训体系不完善
许多企业没有建立完善的培训体系，导致培训内容、培训方式、培训时间等方面存在诸多问题，使得培训效果难以保证。
3、员工参与度不高
员工参与度是企业系统培训成功的关键，在实际操作中，许多员工对培训缺乏兴趣，参与度不高。
应对策略
1、提高管理层对培训的认识
企业管理层要充分认识到系统培训对企业发展的重要性，加大对培训的投入和支持。
2、建立完善的培训体系
根据企业实际情况，制定符合企业需求的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等，确保培训体系完善。
3、增强员工参与度
通过丰富培训形式、创新培训内容、提高培训质量等方式，激发员工对培训的兴趣，提高员工参与度。
4、强化培训效果评估
对培训效果进行评估，找出存在的问题，及时调整培训内容和方式，确保培训效果。
5、强化师资队伍建设
加强企业内部师资队伍建设，提高培训师的业务水平和教学能力，为员工提供高质量的培训。
企业缺乏系统培训是影响企业成长的隐形障碍，企业要充分认识到这一点，积极应对，建立完善培训体系，提高员工素质，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。